退職
期間工を途中で辞めるとどうなる？ 満了金・寮の退去・損害賠償
※この記事にはアフィリエイト広告（成果報酬型広告）を含む場合があります。確認日：2026年10月27日
結論
- 期間工の満了金は、メーカーの募集要項で「契約期間を満了したとき」に払うものとして書かれています。途中で辞めると、その契約期間の満了金は受け取れない可能性が高いです。
- 期間を決めた契約は、原則として期間の終わりまで働く約束です。ただし、会社と話し合って合意すれば途中でも辞められます。病気やけが・家族の介護などの「やむを得ない事由」があれば、すぐに契約を解除できるとされています。
- 会社が「途中で辞めたら罰金○万円」とあらかじめ決めることは、労働基準法で禁止されています。寮は会社の寮なので、退職日に合わせた退去日を先に確認しましょう。
途中で辞めると、お金はどうなる？
期間工の収入は「毎月の給料」と「満了金・祝い金」に分かれます。働いた分の給料は払われますが、満了金や祝い金は、それぞれの支給条件を満たしたときだけ払われます。公式ページの書き方は次のとおりです（2026年10月27日確認）。
| メーカー | 公式ページに書かれた支給条件 |
|---|---|
| スズキ | 満了慰労金は「1契約（3か月）満了時」168,000円（実出勤60日の場合）。入社祝い金は1か月在籍・出勤率90%以上で20万円、初回更新後・4か月在籍・出勤率90%以上でさらに20万円 |
| 日野自動車 | 満了報奨金6万円は「3ヶ月ごと満了後支給」。入社祝金は給与日に在籍していることが条件（2026年10月31日入社まで。最新は公式ページで確認） |
| SUBARU | 慰労金は「実働4ヶ月〜35ヶ月満了者に支給」 |
| マツダ | 帰任旅費（帰るときの交通費）は「契約満了者のみ」支給。支度金20万円は基準日に在籍し出勤率100%の場合 |
途中で辞めた人の扱いを、はっきり書いた公式ページは見つかりませんでした。満了金は「満了」を条件としているので、辞める前に「今の契約を満了するといくら出るか」「いつ辞めると何が出なくなるか」を会社の規定で確認しましょう。満了金の仕組みは「満了金の記事」、祝い金は「入社祝い金の記事」にまとめています。
法律ではどう考える？（民法と労働基準法）
期間工の契約は「有期労働契約」（期間を決めた雇用契約）です。辞め方のルールは、期間の定めがない正社員とは違います。
| 場面 | 考え方 | 根拠 |
|---|---|---|
| 期間の定めがない契約（正社員など） | 会社の同意がなくても、2週間前に申し出れば辞められる | 民法627条1項 |
| 期間を決めた契約（期間工） | 原則は期間の終わりまで働く。会社と合意すれば途中でも辞められる | 民法628条 |
| やむを得ない事由がある | すぐに契約を解除できる。例：自分のけがや病気、家族の介護、家庭の事情の急な変化。ただし、その事由が自分の過失で起きた場合は、損害賠償の責任を負うことがある | 民法628条 |
| 聞いていた条件と実際が違う | すぐに契約を解除できる | 労働基準法15条2項 |
| 1年を超える契約 | 1年を過ぎればいつでも辞められる（一定の事業の完了までの契約などを除く）。公式ページで見た期間工の契約は1回1〜6か月の例が多く、これには当てはまらない場合が多い | 労働基準法137条 |
損害賠償を請求される？
労働基準法16条は「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めています。「途中で辞めたら○万円払う」と前もって決めることは、法律で禁止されているということです。
一方で、民法628条は、やむを得ない事由が一方の過失で起きたときは、相手に損害賠償の責任を負うとしています。急に来なくなる、連絡をしないといった辞め方は、トラブルのもとです。辞めたいときは、まず会社に相談して、退職日を話し合いましょう。
途中で辞めるときの手順
- 契約書と募集要項を見る：今の契約の終わりの日、満了金・祝い金の条件、退寮の決まりを確認します
- 上司や担当窓口に相談する：理由（体調・家族の事情など）を伝え、退職日を話し合います。口頭でもよいですが、退職届を書面で出すとあとで確認しやすくなります
- 寮の退去日を決める：退去日、鍵や貸与品（制服・安全靴など）の返し方、荷物の送り方を確認します
- 書類を受け取る：源泉徴収票や離職票など。退職後に、働いていた期間や仕事の内容などの証明書（退職証明書）を求めると、会社は遅れずに出さなければなりません（労働基準法22条1項）
都道府県労働局や労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」に相談できます。満了まで働くか迷う人は、計算ツールで「満了まで働いた場合」と「今辞めた場合」の差を出してから決めるのも一つの方法です。
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よくある質問
Q. 体調を崩しました。契約の途中でも辞められますか？
A. 自分のけがや病気は「やむを得ない事由」の例とされていて、すぐに契約を解除できる場合があります。まずは会社に相談し、退職日を話し合いましょう。
Q. 途中で辞めたら、働いた分の給料ももらえませんか？
A. 働いた分の給料は払われます。受け取れなくなる可能性があるのは、満了や在籍を条件にした満了金・祝い金です。
Q. 「辞めるなら違約金を払え」と言われました。
A. 違約金や賠償額を前もって決める契約は、労働基準法16条で禁止されています。困ったときは総合労働相談コーナーに相談してください。
参考にした情報（確認日：2026年10月27日）
- 福島県 個別Q&A 労働契約期間中の退職
- 宮城県 労働相談Q&A 退職したいのにできないとき
- 厚生労働省 確かめよう労働条件 労働基準法等の条文一覧（PDF）
- スズキ 期間従業員 給与・待遇
- 日野自動車 期間従業員 給与・待遇
- SUBARU 期間従業員 待遇
- マツダ 期間社員 待遇
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