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期間工の契約期間と「無期転換ルール」｜最長いつまで働ける？
※この記事にはアフィリエイト広告（成果報酬型広告）を含む場合があります。確認日：2026年10月27日
結論
- 多くのメーカーは、期間工の契約の上限を「最長2年11か月」としています。デンソーは最長3年、スズキは最大2年9か月です。
- 法律の「無期転換ルール」は、同じ会社との有期契約が通算5年を超えたときに、本人の申込みで無期契約になれるしくみです。上限が5年より短い期間工では、1つの会社で上限まで働いても、このルールの対象になる5年には届きません。
- 2024年4月から、会社は契約のたびに「更新の上限があるか、あればその内容」を書面などで示す決まりになりました。上限は労働条件通知書で確認できます。
無期転換ルールとは
「有期契約」とは、3か月・6か月など、働く期間が決まっている契約です。期間工はこの有期契約で働きます。「無期契約」は期間の決まりがない契約です。
労働契約法第18条の「無期転換ルール」は、厚生労働省の説明では次のようなしくみです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象になる条件 | 同じ会社との有期契約が更新されて、通算5年を超えたとき |
| どうなるか | 本人が申し込むと無期契約が成立する。会社は断れない |
| 申し込める時期の例 | 1年契約なら5回目の更新後の1年間。3年契約なら1回目の更新後の3年間 |
| 無期になる時期 | 申し込んだときの有期契約が終わった日の翌日から |
| 無期転換後の条件 | 別の決まりがなければ、直前の有期契約の条件がそのまま続く |
| 申込みの方法 | 口頭でも法律上は有効。後のトラブルを防ぐため書面が望ましいとされる |
| 対象の契約 | 2013年4月1日以降に始まった有期契約 |
「クーリング」とは
契約と契約の間に、どの契約にも入らない空白の期間が6か月以上あると、その前の契約期間は通算されません。これを「クーリング」と呼びます。空白の直前の契約期間が1年に満たない場合は、必要な空白期間がそれより短くなるしくみです。
たとえばデンソーの公式ページには、経験者は退職から「6か月＋1日」のクーリング期間が必要と書かれています（2026年10月27日確認）。同じ会社に再び応募するときは、前の契約からどれだけ空くかを確かめましょう。
メーカー別：契約期間と更新の上限
メーカーの公式募集ページに書かれている契約期間です。
| メーカー | 最初の契約と更新 | 上限 |
|---|---|---|
| トヨタ自動車 | 初回3か月、更新は3か月→6か月×4回→5か月 | 最長2年11か月 |
| デンソー | 初回6か月、6か月ごとに更新 | 最長3年 |
| スズキ | 1契約3か月で更新 | 最大2年9か月 |
| ダイハツ工業 | 初回4か月、更新あり | 通算2年11か月 |
| SUBARU | 初回6か月 | 最長2年11か月 |
| マツダ | 6か月の有期契約、更新あり | 最長2年11か月 |
| 日産自動車 | 初回1か月、以降は工場により1〜6か月 | 通算2年11か月 |
| 日野自動車 | 3か月以内の契約、生産状況などで更新 | 上限の記載なし |
| クボタ（阪神工場） | 初回6か月、6か月ごとに更新 | 上限2年11か月（最終契約は5か月） |
デンソーは10月27日に公式の求人詳細（契約6か月・最長3年）で確かめました。トヨタ・SUBARU・クボタは2026年10月26日に確認した内容で、トヨタは10月27日に募集要項ページを読み込めず再確認できませんでした。最新は公式ページで確認してください。ほかは10月27日に公式ページで確かめました。
上限は「最長でここまで」という意味です。マツダやダイハツは、更新は生産計画・出勤率・勤務評価などで判断すると書いています。上限より前に更新されない場合もあります。
上限と雇止めについて知っておきたいこと
- 上限は契約のたびに示される：2024年4月から、会社は有期契約を結ぶときと更新するときに、更新上限の有無と内容を示す必要があります。あとから上限を新しく作ったり短くしたりするときは、その前に理由を説明することも必要になりました。
- 雇止めのルール：「雇止め」とは、会社が契約を更新しないことです。労働契約法第19条では、何度も更新されてきた場合や、更新されると期待する合理的な理由がある場合に、更新しないことが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められないときは、それまでと同じ条件で更新を承諾したものとみなすとしています。
- 国の調査：厚生労働省は、大手自動車メーカー10社の期間従業員について無期転換ルールへの対応を調べ、「現時点で直ちに法に照らして問題であると判断できる事例は確認されませんでした」と公表しています。あわせて、無期転換を避ける目的の雇止めなどは、個別の事案ごとに司法が判断するとしています。
期間工の上限のあとも同じ会社で働き続ける主な道は、正社員登用制度です。正社員登用制度と公表実績の記事にまとめています。
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よくある質問
Q. 上限の2年11か月まで働いたら、また同じメーカーで働けますか？
A. 再応募の条件はメーカーごとに違います。デンソーは、経験者は退職から6か月＋1日の期間が必要と書いています。応募前に募集要項で確かめましょう。
Q. 契約の上限はどこで確かめられますか？
A. 契約を結ぶときと更新のときに受け取る労働条件通知書などで確かめられます。2024年4月から、更新上限の有無と内容を示すことが会社の義務になっています。
Q. 上限まで働いて契約が終わると、失業保険はどうなりますか？
A. 離職理由によって扱いが変わります。期間工の失業保険の記事で説明しています。
参考にした情報（確認日：2026年10月27日）
- 厚生労働省 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
- 同 契約社員・アルバイトの方へ
- 同 無期転換ルール（労働契約法第18条・第19条）
- 同 2024年4月のルール改正について
- 厚生労働省 有期契約労働者の無期転換サイト Q&A
- マツダ 期間社員 待遇
- ダイハツ工業 期間社員募集（滋賀工場）
- 日産自動車 期間従業員募集
- スズキ 期間従業員 給与・待遇
- 日野自動車 期間従業員 よくある質問
- トヨタ自動車 期間従業員募集要項（2026年10月26日確認）
- デンソー 期間従業員 募集要項（2026年10月26日確認）
- デンソー 期間従業員 よくある質問（再入社のクーリング期間）（2026年10月27日確認）
- デンソー 期間従業員 求人詳細（契約期間・応募資格・勤務地）（2026年10月27日確認）
- SUBARU 期間従業員（2026年10月26日確認）
- クボタ 阪神工場 期間従業員の求人（2026年10月26日確認）
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