応募
期間工の年齢制限は何歳まで？18歳以上の応募資格と40代・50代の準備
メーカーの募集要項に年齢上限の記載がない場合でも、採用される保証ではありません。深夜業・危険有害業務の年齢規制、契約期間、勤務適性を分けて確認します。募集・採用の年齢制限は法律で原則禁止され、例外にはそれぞれ要件があります。
※この記事にはアフィリエイト広告（成果報酬型広告）を含む場合があります。確認日：2026年10月27日
結論
- メーカーの公式募集で書かれている年齢条件は、多くが「18歳以上」だけです。上限の年齢は書かれていません。
- 法律で、募集・採用で年齢を理由に制限することは原則禁止されています。40代・50代でも応募はできます。
- 見られるのは年齢よりも、交替勤務ができるか・健康上の就労制限がないか・決まった期間働けるかです。未経験可と書くメーカーもあります。
公式募集に書かれている応募条件
各メーカーの公式ページで、応募条件として書かれている内容です。
| メーカー | 年齢 | ほかに書かれている条件 |
|---|---|---|
| トヨタ自動車 | 満18歳以上 | — |
| デンソー | 満18歳以上 | 経験者は退職から6か月＋1日たっていること |
| スズキ | 満18歳以上 | 深夜を含む交替勤務ができる・健康上の就労制限がない・3か月以上働ける |
| ダイハツ工業 | 満18歳以上 | 8か月以上働ける |
| 本田技研工業 | 18歳以上（深夜勤務があるため） | 交替制勤務ができる・3か月以上働ける |
| 日産自動車 | 18歳以上 | 面接で年齢を確認できるもの（免許証など）が必要 |
| 日野自動車 | 満18歳以上 | 職歴・学歴不問、未経験者可 |
| SUBARU | 記載なし | 専門的な知識や能力は不要（FAQ） |
「18歳以上」とされているのは、労働基準法で18歳未満の人は原則として深夜（夜10時〜朝5時）に働けないためです。日野自動車は「労基法61・62条による」と書いています。条件は変わることがあるので、応募前にメーカー別の条件一覧と各社の募集ページを確認してください。
年齢で断ることは法律で原則禁止
厚生労働省によると、労働施策総合推進法（旧・雇用対策法）は、事業主が募集・採用で年齢を理由とした制限を設けることを禁止しています。2007年の法改正で義務になりました。
禁止される例として、厚生労働省は次の2つを挙げています。
- 求人票では年齢不問なのに、年齢を理由に応募を断ること
- 書類選考や面接で、年齢を基準に採否を決めること
ただし、法律で決まった例外もあります。18歳未満の深夜勤務のように、法令で制限がある場合です。疑問があるときは、都道府県労働局やハローワークに相談できます。
未経験の人が確認したいこと
SUBARUのFAQでは、専門的な知識や能力は必要ないとし、今働いている人の約8割が未経験だったと書いています。日野自動車も「未経験者可」です。一方で、経験者には「経験者手当」を出すメーカーもあります。
未経験でも、入社後にどう仕事を覚えるかは確認しておきましょう。本田技研工業の「応募から入社までの流れ」では、配属後に工程訓練があり、先輩が一対一で慣れるまで指導すると書かれています。
体力と健康の確認
SUBARUのFAQは、仕事は「決して楽ではない」としつつ、休憩の時間を設けていると説明しています。応募前に、次の点を自分で確かめておくと安心です。
- 交替勤務：昼と夜が週ごとに入れ替わる勤務が多いです。生活リズムが変わります（交替勤務の記事）。
- 立ち仕事・くり返し作業：ライン作業は同じ動きを長時間くり返します。
- 持病と通院：薬を飲んでいる、通院が必要な場合は、面接で正直に伝えましょう。
健康診断は、選考の途中または入社時に行われます。スズキは選考で健康診断を行い、WEB面接の人は合格通知のあとに住んでいる地域の病院で受けると書いています。本田技研工業と日産自動車は「入社時」に健康診断を行うとしています。
会社が人を雇うときの健康診断（雇入時の健康診断）は、労働安全衛生規則43条で決まっています。項目は次の11種類です。
| 雇入時の健康診断の項目（労働安全衛生規則43条） |
|---|
| 病気の経歴・職歴の聞き取り／自覚症状・他覚症状／身長・体重・腹囲・視力・聴力 |
| 胸のエックス線検査／血圧／貧血の検査／肝機能の検査 |
| 血中脂質の検査／血糖の検査／尿検査（糖・たんぱく）／心電図 |
40歳以上になると、社会保険で介護保険料が加わります（マツダの募集要項にも記載があります）。手取りへの影響は手取りの記事で計算しています。
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よくある質問
Q. 50代で落ちたら、年齢のせい？
A. メーカーは不採用の理由を公表していないことが多く、理由はわかりません。年齢を基準に採否を決めることは法律で禁止されています。おかしいと感じたら、都道府県労働局やハローワークに相談できます。
Q. 女性でも応募できる？
A. 日野自動車は「満18才以上の男女」と書いています。SUBARUのFAQは女性の応募も歓迎すると書いています。寮の条件は会社ごとに確認してください。
Q. 面接では何を聞かれる？
A. 流れと持ち物は面接の記事にまとめています。
参考にした情報（確認日：2026年10月27日）
- 厚生労働省 募集・採用における年齢制限禁止について
- e-Gov法令検索 労働安全衛生規則（第43条 雇入時の健康診断）
- 日野自動車 期間従業員 募集要項
- 本田技研工業 期間従業員 募集要項
- 本田技研工業 応募から入社までの流れ
- スズキ 期間従業員／よくある質問
- SUBARU 期間従業員 よくある質問
- 日産自動車 期間従業員
- マツダ 期間社員 募集要項
- トヨタ自動車 期間従業員募集（2026年10月26日確認）
- デンソー 期間従業員（2026年10月26日確認）
- デンソー 期間従業員 よくある質問（再入社のクーリング期間）（2026年10月27日確認）
- デンソー 期間従業員 求人詳細（契約期間・応募資格・勤務地）（2026年10月27日確認）
- ダイハツ工業 期間社員採用（2026年10月26日確認）
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条件を詳しく確認する関連記事
公式の年齢条件と法令の例外
| メーカー | 今回確認した年齢等の応募条件 |
|---|---|
| トヨタ | 満18歳以上、3か月勤務可能 |
| デンソー | 満18歳以上。労働基準法62条による旨を記載 |
| ホンダ | 18歳以上。深夜勤務と労働基準法61条を記載 |
| スズキ | 満18歳以上、3か月以上勤務可能 |
| クボタ筑波 | 満18歳以上、6か月勤務可能。契約初回2か月とは別 |
| SUBARU・マツダ | 今回確認した募集・FAQでは年齢の具体的記載を確認できず |
厚生労働省の年齢制限禁止のQ&Aは、長期勤続によるキャリア形成等の例外に「期間の定めのない労働契約」の要件があると説明しています。有期契約を更新するだけではその要件に該当しません。法令による18歳以上等の例外とは区別してください。
今回確認した公式情報
確認日：2026年11月5日。各リンク先の適用日と利用条件をご確認ください。