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期間工の再入社・経験者手当｜同じメーカーにまた応募できるのは何か月後？ メーカー別一覧
※この記事にはアフィリエイト広告（成果報酬型広告）を含む場合があります。確認日：2026年10月27日
期間工を満了したあと、同じメーカーにもう一度応募できるのはいつからか。経験者には手当や日給の上乗せがあるのか。メーカーの公式募集ページに書かれていることだけを一覧にしました。あわせて、法律の「無期転換のクーリング期間」とメーカー独自の再応募の制限の違いも説明します。
結論
- 再応募までの期間を公式ページに書いているのは、確認できた範囲でマツダ（退職から半年以上）とデンソー（退職から6か月＋1日）です。ほかのメーカーは公式ページに記載がありませんでした。
- 経験者手当は、SUBARU 5万〜15万円、日野 15万円（2026年10月31日入社まで）、ホンダ 最大10万円、日産 5万／10万円（工場による）、ダイハツ 1万円などが公式に書かれています。トヨタは満了経験者の日給が高く設定されています。
- 無期転換のクーリング期間（空白6か月で通算がリセット）は法律のルールで、メーカーの再応募の制限とは別のものです。
メーカー別：再応募の制限と経験者の扱い（公式ページ）
| メーカー | 再応募できるまでの期間 | 経験者手当・経験者の日給 |
|---|---|---|
| トヨタ自動車 | 公式ページに記載なし | 日給は就労回数で変わり、18〜24か月満了経験者12,150円、30〜35か月満了経験者12,450円（1年目は11,150円〜）。2026年10月26日時点の募集要項の記載で、10月27日は再確認できず。最新は公式ページで確認 |
| デンソー | 経験者は退職から6か月＋1日のクーリング期間が必要 | 公式ページに記載なし |
| スズキ | 公式ページに記載なし | 公式ページに記載なし |
| ダイハツ工業 | 公式ページに記載なし | 経験者手当10,000円（過去の通算就労日数が120日以上の人） |
| SUBARU | 公式ページに記載なし | 経験期間6〜11か月で5万円、12〜23か月で10万円、24〜35か月で15万円（6か月以上の満了認定者で、初回給与支払日に在籍している人） |
| マツダ | 過去半年以内にマツダを退職した人は応募不可。満了後は半年以上たてば再応募できる。過去1年以内にマツダ期間社員の試験を受けた人も応募不可 | 公式ページに記載なし |
| 日産自動車 | 公式ページに記載なし | 栃木：5万円または10万円（経験期間による）。横浜：5万円（過去5年以内に横浜工場で1年以上続けて勤務し満了した人、入社後1か月の出勤率90%以上）。栃木・追浜・横浜は募集停止中 |
| 本田技研工業 | 公式ページに記載なし | 過去のHondaでの勤務経験を考慮して最大10万円。日給は6か月超・24か月超で上がる |
| 日野自動車 | 公式ページに記載なし | 経験者手当15万円（直近の経験期間に条件あり）（2026年10月31日入社まで。最新は公式ページで確認） |
| クボタ（阪神工場） | 公式ページに記載なし | 公式ページに記載なし |
確認日：2026年10月26〜27日。アイシン・トヨタ車体・トヨタ紡織・豊田自動織機・ジェイテクト・ヤマハ発動機・三菱自動車・いすゞ自動車・コマツは、公式の募集ページが見つからないか読み込めず、条件を確認できませんでした。各社の日給・満了金はメーカー別の条件一覧にまとめています。
無期転換のクーリング期間とメーカーの制限は別もの
無期転換ルール（労働契約法18条）は、同じ会社との有期契約が更新されて通算5年を超えたとき、働く人が申し込めば期間の定めのない契約に変わるというルールです。くわしくは無期転換の記事で説明しています。
クーリング期間は、この「通算5年」の数え方のルールです。厚生労働省のQ&Aでは、契約と契約の間に6か月以上の空白があると、その前の契約は通算されません。前の通算期間が1年未満のときは、必要な空白が短くなります。
| 空白の前の通算契約期間 | 通算がリセットされる空白期間 |
|---|---|
| 2か月以下 | 1か月以上 |
| 2か月超〜4か月以下 | 2か月以上 |
| 4か月超〜6か月以下 | 3か月以上 |
| 6か月超〜8か月以下 | 4か月以上 |
| 8か月超〜10か月以下 | 5か月以上 |
| 10か月超 | 6か月以上 |
一方、マツダの「半年以上」やデンソーの「6か月＋1日」は、各社が応募資格として決めているルールです。法律のクーリングは「通算をどう数えるか」の話で、「応募できるかどうか」を決めるものではありません。期間が同じくらいでも、意味が違うことを押さえておきましょう。
例：同じ会社で2年11か月働き、空白が6か月未満のまま再入社して2年11か月働くと、通算は5年を超えます。空白が6か月以上あれば、再入社後の契約から数え直しになります。
別のメーカーに移って、もう一度祝い金をもらうときの注意
- 期間限定かどうか：トヨタ（2026年9月以降の入社者）、SUBARU（2026年10月入社まで）、日野（2026年10月31日までの入社）などは、入社時期で対象が決まっています。SUBARUと日野の特典は期限が近いので、最新は公式ページで確認してください。
- 分割と出勤率：スズキは入社時と初回更新時に各20万円（いずれも出勤率90%以上）、マツダの支度金は出勤率100%が条件、日産追浜の祝い金は分割支給です。途中で辞めると受け取れない部分があります。
- 経験者が対象か：祝い金と経験者手当の両方が出るのか、どちらか一方なのかは、要項に書かれていないことがあります。応募の前に、メーカーの窓口に確認しましょう。
- 紹介会社の特典は別：求人サイト経由の特典はメーカーの条件とは別です。入社祝い金の記事もあわせて読んでください。
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よくある質問
Q. 途中で辞めた場合も、同じメーカーにまた応募できますか？
A. マツダは満了・途中退職を区別せず「過去半年以内に退職した方」を応募不可としています。ほかのメーカーは公式ページに記載がないため、応募の窓口で確認してください。辞め方の注意は途中で辞める場合の記事にあります。
Q. 空白の6か月は、何をしていればいいですか？
A. 雇用保険の手続きや税金・健康保険の切り替えが必要です。満了後の手続きと、資格を取るなら満了後の転職と公的職業訓練を参考にしてください。
Q. 経験者手当は、同じ工場での経験でないとだめですか？
A. 日産の横浜工場は「横浜工場での勤務経験者」が対象と書いています。ホンダは「過去のHondaでの勤務経験」と書いています。ほかは条件の細かい記載がないので、要項か窓口で確認してください。
参考にした情報（確認日：2026年10月27日）
- マツダ 期間社員 応募条件
- マツダ 期間社員 よくある質問
- デンソー 期間従業員 よくある質問（再入社のクーリング期間：2026年10月27日確認）
- デンソー 期間従業員 募集要項（2026年10月26日確認）
- トヨタ自動車 期間従業員 募集要項（2026年10月26日確認）
- スズキ 期間従業員 待遇・給与・応募
- ダイハツ工業 期間社員 募集要項（滋賀工場）
- SUBARU 期間従業員 待遇
- 日産自動車 期間従業員
- 本田技研工業 期間従業員 募集要項
- 日野自動車 期間従業員 募集要項／給与（期間限定特別手当：2026年10月27日確認）
- クボタ 期間従業員（阪神工場）求人
- 厚生労働省 無期転換ルールQ&A（PDF）
- 厚生労働省 無期転換ルール リーフレット（PDF）
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